Firmy začínajú presúvať administratívu do lacnejších krajín

Pokles nezamestnanosti, ktorý podporuje rast platov, začína prinášať prvé negatívne javy. Znie to na prvý pohľad veľmi paradoxne, no taká je realita. Čoskoro to môže pocítiť najmä stredná vrstva.

Každý triezvo premýšľajúci človek by sa mal radovať z toho, že platy rastú. Ľudia majú viac peňazí, zvyšuje sa ich životná úroveň a vďaka tomu môžu žiť plnohodnotnejší život.

Slovensko bolo dlhé roky krajinou, ktorá získavala zahraničné investície a teda aj nové pracovné miesta svojou modernou daňovou politikou a nízkymi nákladmi na mzdy. Po 15-ich rokoch je to však minulosťou. Daňový systém je rozvrátený niekoľkými sadzbami a cena práce rastie.

Napriek tomu sme stále atraktívnou krajinou pre firmy, ktoré pôsobia v priemysle . Podľa všetkého ešte istý čas nám istá atraktivita ostane – aspoň pri niektorých profesiách. Ide o profesie, ktoré sa označujú ako“blue-collar“, čiže prevažne manuálne pracujúci ľudia v priemysle. Druhou kategóriou sú špičkoví špecialisti napríklad v IT biznise.

Na zvyšovanie miezd v hospodárstve však môžu doplatiť ľudia, ktorí sa pohybujú niekde medzi týmito dvomi kategóriami – tzv. „white-collar“. Ide o kategóriu zamestnancov, ktorí musia byť v každej spoločnosti a zabezpečujú akési obslužné činnosti v administratíve. Najlepším príkladom sú fakturačné či účtovné oddelenia.

Firmy ich jednoducho musia zamestnávať – aby mali poriadok v „papieroch“ a financiách a aby ich účtovníctvo bolo v súlade so zákonom. No zároveň tieto oddelenia pre firmy neprinášajú žiadny zisk, čo je prirodzené a nijako to neznevažuje prácu týchto ľudí. Práve naopak – dobré fakturačné či účtovné oddelenie je skvelou vizitkou fungujúcej firmy.No zvyšovanie platov v hospodárstve môžu pocítiť práve títo zamestnanci. Rast ich miezd totiž ukrajuje zo ziskov firiem. Dokonca oveľa viac, než by sa mohlo zdať. Na príčine sú odvody, ktoré za zamestnanca musí platiť zamestnávateľ.

Pri hrubej mzde 1000 eur platí firma štátu za takéto zamestnanca ďalších 352 eur. Zvýšenie hrubej mzdy o 100 zvýši odvody o ďalších 35,20 eura. Zvýšenie platu o 100 eur predstavuje nárast nákladov o 135,20 eura. Čiže z celkových nákladov na jedného zamestnanca 1 352 eur vzrastú náklady na 1 487 eur. A teraz si predstavte, že máte takýchto zamestnancov 10, 20, 30…

Už dnes sa mnohé zahraničné firmy na Slovensku pripravujú na radikálne riešenie, ktoré pocítia najmä administratívni pracovníci. Tým je presun týchto „obslužných“ pracovných miest (nie pri všetkých činnostiach sa to dá) do krajín, v ktorých sú nižšie mzdové náklady.  Pretože premýšľajú trhovo: Ak vďaka týmto pracovníkom nemáme vyššie zisky, tak nech je aspoň vynútená strata z nich čo najmenšia. A ktoré krajiny z toho môžu profitovať? Dnes sú v kurze členské krajiny EÚ Bulharsko a Rumunsko.

Z tejto situácie existuje len jedna cesta. Znížiť odvodové zaťaženie, ktoré patrí medzi najvyššie spomedzi všetkých najrozvinutejších krajín. Ak tak neurobíme v najbližších mesiacoch, o pár rokov tu budeme mať silnú skupinu manuálne pracujúcich zamestnancov priemysle a skupiny špecialistov a manažérov. No medzi nimi bude veľká diera.